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崗位職責(zé)： 1、對接金華區(qū)域門店需求，按總部規(guī)劃落實(shí)訓(xùn)練，執(zhí)行分層培養(yǎng)體系，保障人才梯隊(duì)建設(shè)。 2、執(zhí)行總部標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練計(jì)劃，落地儲備干部全周期培養(yǎng)及一線員工 SOP 培訓(xùn)，輸出區(qū)域執(zhí)行反饋。 3、負(fù)責(zé)門店訓(xùn)練全流程執(zhí)行，組織授課帶教、跟蹤效果、維護(hù)資源，確保總部要求落地。 4、按總部校招框架統(tǒng)籌區(qū)域銜接，執(zhí)行新人不同周期訓(xùn)練計(jì)劃，推動校園人才轉(zhuǎn)化。 5、依據(jù)總部標(biāo)準(zhǔn)搭建儲備干部 “選拔 - 訓(xùn)練 - 晉升” 落地機(jī)制，通過場景化訓(xùn)練輸送核心人才。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上餐飲人力訓(xùn)練或督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，必須具備門店一線員工訓(xùn)練實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，頭部餐飲品牌訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉門店運(yùn)營流程，掌握培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、講師培養(yǎng)方法，了解勞動用工法規(guī)。 3、目標(biāo)感強(qiáng)，能用訓(xùn)練完成率、崗位達(dá)標(biāo)率等數(shù)據(jù)追蹤效果，解決訓(xùn)練痛點(diǎn)。 4、具備良好課程呈現(xiàn)和帶教能力，能轉(zhuǎn)化復(fù)雜技能為實(shí)操內(nèi)容，推動落地。 5、學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力強(qiáng)，認(rèn)同 “以訓(xùn)促戰(zhàn)” 理念，適應(yīng)區(qū)域駐場輔導(dǎo)，長期在金華工作。