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1.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，定期對組織架構(gòu)進(jìn)行診斷、調(diào)整，確保組織運(yùn)行高效負(fù)責(zé) 2.制定和完善招聘流程和相關(guān)制度，確保招聘工作的高效運(yùn)作 3.負(fù)責(zé)招聘需求的分析與精確把握，確保招聘崗位與公司業(yè)務(wù)需求相匹配； 4.負(fù)責(zé)招聘渠道擴(kuò)展及人員引進(jìn)，應(yīng)往屆大學(xué)生、有經(jīng)驗(yàn)人員的引進(jìn)，以滿足組織發(fā)展需求 5.結(jié)合年度人員規(guī)劃，協(xié)同外籍測算人工成本，并月度跟蹤、分析實(shí)際人工成本與預(yù)算差異 6.依據(jù)國際中臺績效考核規(guī)則，結(jié)合前臺市場特性細(xì)化本市場中方績效管理方案并落地實(shí)施，同時協(xié)同外籍開展外籍績效管理工作 7.依據(jù)業(yè)務(wù)需求，開展人力相關(guān)工作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)