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KPI：創(chuàng)造企業(yè)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
職責(zé)：
●協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理落實(shí)公司管理目標(biāo)和方針。
●貫徹執(zhí)行國(guó)家的技術(shù)政策、法規(guī)、“三大規(guī)程”等技術(shù)文件，負(fù)責(zé)公司使用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、分析方法標(biāo)準(zhǔn)、工藝技術(shù)規(guī)程、工藝卡片等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的審批。
●負(fù)責(zé)監(jiān)督部門經(jīng)理實(shí)施、改進(jìn)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性、有效性，并對(duì)其進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，提出改正措施。
●負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門提供質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系必要的資源。
●負(fù)責(zé)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的組織實(shí)施工作，發(fā)生重大生產(chǎn)事故和人身事故時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理做好搶險(xiǎn)救護(hù)的指揮工作。
●負(fù)責(zé)承攬工程和建筑市場(chǎng)調(diào)查。
●負(fù)責(zé)協(xié)助總工程師組織產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃。
●負(fù)責(zé)實(shí)施企業(yè)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，提高企業(yè)生產(chǎn)力。
●保持各部門之間的聯(lián)系，使更改產(chǎn)品、新的提議、特殊要求或類似問(wèn)題得到解決。
●負(fù)責(zé)主持召開(kāi)技術(shù)專業(yè)會(huì)議，組織對(duì)新材料、新工藝、新技術(shù)的鑒定和應(yīng)用工作。
●負(fù)責(zé)明確各部門經(jīng)理工作任務(wù)和方向，并對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)。
●負(fù)責(zé)產(chǎn)品的不合格控制。
●協(xié)助事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施。
任職資格
●大專及以上學(xué)歷,專業(yè)為建筑、土木、機(jī)械或結(jié)構(gòu)類；具備5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
●掌握產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及制造工藝、科研和技術(shù)發(fā)展、項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)安全措施、履約管理、項(xiàng)目信用體系管理、應(yīng)急管理、成本核算、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)
●有質(zhì)量管理體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、繼續(xù)教育和認(rèn)證、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，且有內(nèi)部實(shí)踐成功案例
●持高工證，有項(xiàng)目技術(shù)管理創(chuàng)杯經(jīng)驗(yàn)
●應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，效降低成本、提高質(zhì)量
●注重調(diào)查研究
●獨(dú)立（主持、組織、協(xié)調(diào)）編寫(xiě)施工組織設(shè)計(jì)、各專項(xiàng)方案、月施工進(jìn)度計(jì)劃、總施工進(jìn)度計(jì)劃
●獨(dú)立解決技術(shù)復(fù)雜問(wèn)題，能識(shí)別、分析、監(jiān)督、有效處理質(zhì)量缺陷
●對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、指導(dǎo)能力
●達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保底目標(biāo)業(yè)績(jī)、年度挑戰(zhàn)目標(biāo)業(yè)績(jī)完成70%以上
●團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)萃取、有效建議措施、制度流程優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目引進(jìn)或工具引進(jìn)4個(gè)/年，內(nèi)部分享時(shí)間8時(shí)/年，培養(yǎng)1名優(yōu)秀技術(shù)人員