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崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施:
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
10、協(xié)助人力經(jīng)理推動(dòng)人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、年齡40歲以下
2、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
4、做事堅(jiān)持原則，具備團(tuán)隊(duì)管理、說服影響、識(shí)人善用、組織推動(dòng)的能力
崗位福利：
1、五險(xiǎn)一金；
2、節(jié)日福利；
3、免費(fèi)食宿； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)