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【工作內(nèi)容】
1、維護(hù)公司存量老客戶，負(fù)責(zé)老客戶的售后服務(wù)工作，包括不限于理賠、信息更改等；
2、基礎(chǔ)保全服務(wù)之外，將增值服務(wù)項(xiàng)目根據(jù)客戶需求提供給客戶；
3、通過客戶日常維護(hù)，增強(qiáng)客戶粘性，挖掘客戶需求，協(xié)助客戶進(jìn)行家庭資產(chǎn)二次配置；
4、定期接受專業(yè)、前沿知識(shí)的業(yè)務(wù)和技能輔導(dǎo)，包括但不限于公司的系統(tǒng)化制式培訓(xùn)、外聘專業(yè)法律、醫(yī)療類培訓(xùn)等，不斷擴(kuò)大知識(shí)儲(chǔ)備，提升自我綜合專業(yè)能力；
5、可以選擇組建一支屬于你自己的團(tuán)隊(duì)，輔導(dǎo)新人進(jìn)行以上1-5項(xiàng)工作，成功轉(zhuǎn)型為一名合格的主管，如果特別優(yōu)秀也可以直接引進(jìn)主管！

【相關(guān)說明】
1、入職即提供客戶，客戶純屬為公司存量老客戶，無須自帶客戶資源；
2、公司提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，且有師父主管一對一帶教，無經(jīng)驗(yàn)入行也可接受，有工作經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3、客戶分層分類經(jīng)營，公司提供給客戶的增值服務(wù)項(xiàng)目：
A、大健康：比如說就醫(yī)綠色通道等醫(yī)療相關(guān)服務(wù)；
B、大養(yǎng)老：公司自有養(yǎng)老社區(qū)，給vip客戶提供休閑、娛樂、養(yǎng)老、養(yǎng)生、醫(yī)療為一體的豐富的養(yǎng)老生活，且春夏秋冬可以選擇不一樣的城市進(jìn)行候鳥式養(yǎng)老；
C、大資管：做為副部級央企，中國人壽投資項(xiàng)目大多數(shù)為基建型項(xiàng)目，客戶配置資金定向投資，安全放心；
D、其他比如旅游、法律咨詢、留學(xué)、企業(yè)家峰會(huì)等，也時(shí)常有組織
4、業(yè)務(wù)的開拓多位公司平臺(tái)協(xié)助展業(yè)，不是傳統(tǒng)靠自己銷售的模式

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，年齡在25-45周歲；
2、掌握經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)知識(shí)，專業(yè)不限，金融、保險(xiǎn)、法律等專業(yè)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力，并具有自我時(shí)間管理能力；
4、具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力；
5、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；
6、具有良好的責(zé)任心、有愛心、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

【發(fā)展路徑】
業(yè)務(wù)方向：收展員-客戶經(jīng)理-高級客戶經(jīng)理-資深客戶經(jīng)理
管理方向：收展員-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)
（特別優(yōu)秀的可以直接引進(jìn)主管，或者帶團(tuán)隊(duì)引入）
注：每個(gè)季度一次晉升考核，公平公正公開透明。