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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的支持，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、構(gòu)建和完善公司發(fā)展需要的人力資源管理體系； 3、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃； 4、提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬，員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案，確保人力資源相關(guān)項(xiàng)目在負(fù)責(zé)部門的落地及執(zhí)行，并進(jìn)行有效的反饋和改進(jìn)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具備生產(chǎn)制造型企業(yè)HRM管理經(jīng)驗(yàn)，化工行業(yè)HRM管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源至少2個(gè)專業(yè)模塊，OD 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)