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1、績效管理體系運營，協(xié)助制定和優(yōu)化公司及分公司的組織績效管理制度、流程及工具，確保落地執(zhí)行。 監(jiān)控生產(chǎn)性分公司績效目標達成情況，定期診斷問題并提供改進建議。

2、數(shù)據(jù)分析與報告撰寫 收集、整理和分析組織績效數(shù)據(jù)（如KPI達成率、人才盤點結果等），輸出可視化報告（月度/季度/年度）。

3. 針對分公司績效差異撰寫專項分析報告，提出 （可執(zhí)行建議）。

4. 跨分公司協(xié)同管理 對接分公司HRBP或管理層，提供績效管理工具培訓與政策宣導。

5.協(xié)調(diào)解決分公司在績效執(zhí)行中的問題，確保集團政策與本地實踐的適配性。 專項項目支持 負責重點項目落地跟進工作，及時溝通反饋異常問題。

6.完成領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、碩士以上學歷，工業(yè)工程、管理工程、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有組織績效體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。

2、2-3年以上績效管理相關經(jīng)驗，熟悉戰(zhàn)略解碼、KPI設計及績效全流程管理。 3、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)搭建能力，具備公文寫作能力。

4、具備較強的問題解決和溝通能力，能夠及時跟進各項目進程，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。

5、具備較強的學習能力和創(chuàng)新思維，能夠快速適應公司業(yè)務發(fā)展和績效管理變革的需求，具備獨立進行考評體系搭建和落地執(zhí)行的能力。