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職位描述： 1.戰(zhàn)略解碼框架搭建 1.1 制定戰(zhàn)略解碼方法論體系（如BSC、OKR等） 1.2 建立戰(zhàn)略主題與業(yè)務(wù)目標(biāo)的映射關(guān)系 1.3 設(shè)計(jì)戰(zhàn)略解碼工作流程與標(biāo)準(zhǔn)文檔模板 2、KPI體系統(tǒng)籌制定 2.1 組織戰(zhàn)略分解會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門(mén)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì) 2.2 建立KPI指標(biāo)庫(kù)（含定義、計(jì)算公式、數(shù)據(jù)來(lái)源） 2.3 設(shè)計(jì)KPI權(quán)重分配機(jī)制與平衡性校驗(yàn)規(guī)則 3、戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控 3.1 建立戰(zhàn)略執(zhí)行看板與預(yù)警機(jī)制 3.2 編制戰(zhàn)略執(zhí)行分析報(bào)告（月度/季度） 3.3 識(shí)別戰(zhàn)略執(zhí)行偏差并提出調(diào)整建議 4、戰(zhàn)略工具創(chuàng)新 4.1 研究先進(jìn)戰(zhàn)略管理工具（如戰(zhàn)略地圖、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)要素） 4.2 開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略解碼數(shù)字化模型（如Excel/Power BI模板） 4.3 組織戰(zhàn)略解碼方法論培訓(xùn)與案例分享 5、跨部門(mén)協(xié)同管理 5.1 主導(dǎo)戰(zhàn)略解碼專(zhuān)項(xiàng)工作組協(xié)調(diào)會(huì)議 5.2 建立戰(zhàn)略信息共享平臺(tái)與溝通機(jī)制 5.3 處理戰(zhàn)略執(zhí)行中的跨部門(mén)爭(zhēng)議問(wèn)題 職位要求： 1.專(zhuān)業(yè)：碩士研究生，管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、商業(yè)分析等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富，條件優(yōu)秀者可放寬至本科； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上戰(zhàn)略管理或咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)戰(zhàn)略解碼項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.專(zhuān)業(yè)技能： 3.1熟練掌握BSC、OKR等戰(zhàn)略管理工具 3.2精通KPI設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 3.3熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略框架 3.4熟練使用Power BI/Tableau等數(shù)據(jù)可視化工具 4.能力素質(zhì)： 4.1戰(zhàn)略思維能力（可將抽象戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)） 4.2系統(tǒng)性思維（能處理復(fù)雜業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)） 4.3數(shù)據(jù)分析能力（能處理海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)） 4.4跨部門(mén)溝通能力（可協(xié)調(diào)多方利益） 4.5抗壓能力（適應(yīng)高強(qiáng)度戰(zhàn)略項(xiàng)目節(jié)奏）