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崗位職責： 人力資源方面： 1、進行招聘渠道的拓展、維護，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓等工作； 2、負責全公司的考勤核算，處理全公司員工考勤數(shù)據(jù)匯總、核查及督促跟進； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程； 4、人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，勞動關系等相關工作； 5、負責員工社保、公積金、工作居住證等相關業(yè)務辦理。 行政管理方面： 1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程； 2、負責公司日常行政辦公費用的預算以成本控制； 3、負責公司辦公設備與辦公用品的采購、分配和管理，確保帳物相符； 5、負責公司對外公辦事務的外聯(lián)、協(xié)調(diào)工作，并做好相關的歸檔和保管； 6、營造公司良好的辦公環(huán)境，包括裝修、租賃、綠植、衛(wèi)生、水電網(wǎng)等； 7、負責公司總務工作，作好商務接待、員工用餐、安全管理、后勤保障等。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科學歷，行政或人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先，三年以上人力行政管理經(jīng)驗； 3、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通等能力，富有親和力，處理問題果斷靈活； 3、工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力； 4、為人誠信正派、豁達樂觀、自覺自律。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護