物業(yè)行政人事主管
面議
鄭州金水區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
鄭州金水區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
物業(yè)行政人事主管
面議
鄭州金水區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
鄭州金水區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、崗位職責(zé)?
(一)行政方面?
負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理,包含不限于組織辦公用品采購(gòu)、發(fā)放與管理,?會(huì)議的組織與安排,?固定資產(chǎn),行政費(fèi)用管控及費(fèi)用報(bào)銷。?
(二)人事方面?
1、組織實(shí)施招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等,確保及時(shí)招聘到符合崗位要求的人才。?
2、組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。?
3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核管理工作,制定合理的績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與反饋,協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)。?
4、薪資核算與調(diào)整,辦理社保、公積金、商保等福利事項(xiàng),確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放和合規(guī)管理。?薪酬及人工成本各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)與上報(bào),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
5、員工關(guān)系辦理,包括人事管理流程中的各項(xiàng)入轉(zhuǎn)調(diào)離,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除與終止等事宜,開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
6、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與管理,及時(shí)更新員工信息及花名冊(cè)、人事月報(bào)更新,提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表。?
二、任職資格?
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn):具有 3-5 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1-2 年以上管理經(jīng)驗(yàn),有大中型物業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
技能證書:持有人力資源管理師(中級(jí)及以上)證書者優(yōu)先。?
專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,掌握人力資源管理和行政管理的基本理論、方法和流程。?
個(gè)人能力:?
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行能力,擁有敏銳的洞察力和分析判斷能力,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。?具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能承受一定的工作壓力。?
熟練使用 Office 辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint 等)和人力資源信息系統(tǒng)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
(一)行政方面?
負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理,包含不限于組織辦公用品采購(gòu)、發(fā)放與管理,?會(huì)議的組織與安排,?固定資產(chǎn),行政費(fèi)用管控及費(fèi)用報(bào)銷。?
(二)人事方面?
1、組織實(shí)施招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等,確保及時(shí)招聘到符合崗位要求的人才。?
2、組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。?
3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核管理工作,制定合理的績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與反饋,協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)。?
4、薪資核算與調(diào)整,辦理社保、公積金、商保等福利事項(xiàng),確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放和合規(guī)管理。?薪酬及人工成本各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)與上報(bào),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
5、員工關(guān)系辦理,包括人事管理流程中的各項(xiàng)入轉(zhuǎn)調(diào)離,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除與終止等事宜,開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
6、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與管理,及時(shí)更新員工信息及花名冊(cè)、人事月報(bào)更新,提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表。?
二、任職資格?
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn):具有 3-5 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1-2 年以上管理經(jīng)驗(yàn),有大中型物業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
技能證書:持有人力資源管理師(中級(jí)及以上)證書者優(yōu)先。?
專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,掌握人力資源管理和行政管理的基本理論、方法和流程。?
個(gè)人能力:?
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行能力,擁有敏銳的洞察力和分析判斷能力,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。?具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能承受一定的工作壓力。?
熟練使用 Office 辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint 等)和人力資源信息系統(tǒng)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:鄭州金水區(qū)鄭州金水區(qū)河南盧森堡中心
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
陳化冰HR
招商局物業(yè)管理有限公司鄭州分公司

-
計(jì)算機(jī)軟件
-
1000人以上
-
國(guó)有企業(yè)
-
相似職位
-
美團(tuán)運(yùn)營(yíng)主管 面議鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限鄭州美年大健康科技有限公司
-
銷售主管 不加班 面議鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市分公司
-
管培生 不加班 面議鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市分公司
-
物業(yè)保潔項(xiàng)目經(jīng)理 面議鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限河南六合物業(yè)管理服務(wù)有限公司
-
成本會(huì)計(jì) 面議鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限鄭州誠(chéng)信志遠(yuǎn)果業(yè)(集團(tuán))有限公司
-
陪護(hù)主管/護(hù)理主管(鄭州市) 面議鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限四川昊和護(hù)理服務(wù)有限公司
2025-12-20 00:49:27
人關(guān)注
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)