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一、崗位名稱 新媒體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 二、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 （1.1）制定 3-6 個(gè)月賬號(hào)增長(zhǎng)策略，包括內(nèi)容矩陣搭建、用戶畫像優(yōu)化、流量獲取路徑設(shè)計(jì) （1.2）主導(dǎo)賬號(hào)從 0 到 1 冷啟動(dòng)或千萬級(jí)賬號(hào)迭代升級(jí)，實(shí)現(xiàn)粉絲量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)增長(zhǎng) 2. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 （2.1）搭建并管理短視頻運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)（編導(dǎo)、拍攝、剪輯、投流、客服等），明確分工及考核標(biāo)準(zhǔn)； （2.2）監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，把控內(nèi)容質(zhì)量、發(fā)布節(jié)奏及投放效果，確保目標(biāo)達(dá)成； （2.3）聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)、銷售、產(chǎn)品部門，推動(dòng)流量到銷量的轉(zhuǎn)化。 3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 （3.1）監(jiān)控賬號(hào)數(shù)據(jù)（播放量、完播率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等），定期輸出分析報(bào)告； （3.2）基于數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容選題、拍攝形式、投放策略及用戶運(yùn)營(yíng)方案； 4. 風(fēng)險(xiǎn)管控與品牌維護(hù) （4.1）審核內(nèi)容合規(guī)性，規(guī)避平臺(tái)規(guī)則風(fēng)險(xiǎn)及輿情危機(jī)； （4.2）制定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)預(yù)案（如負(fù)面評(píng)論、流量下滑），維護(hù)品牌形象。 三、招聘畫像 （一）硬性條件 1.教育背景：市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.經(jīng)驗(yàn)要求：3 年以上短視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有單賬號(hào)粉絲量 50 萬 + 成功案例 熟悉抖音/快手/視頻號(hào)平臺(tái)規(guī)則、算法邏輯及商業(yè)化工具（DOU+/磁力金牛等）需要明確賬號(hào)是不是自己做的； 3.技能要求： 精通數(shù)據(jù)分析工具（新抖/蟬媽媽、巨量千川等），能快速定位問題并提出解決方案； 具備基礎(chǔ)內(nèi)容審美能力，了解短視頻爆款邏輯及用戶心理。 （二）軟性素質(zhì) 1.全局思維：能拆解品牌戰(zhàn)略為可落地的短視頻運(yùn)營(yíng)動(dòng)作，平衡內(nèi)容調(diào)性與商業(yè)化目標(biāo)； 2.領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，具備團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與資源整合能力； 3.敏銳度：對(duì)熱點(diǎn)話題、平臺(tái)趨勢(shì)高度敏感，能快速?zèng)Q策并搶占流量先機(jī)； 4.抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏、強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境，能應(yīng)對(duì)多線程任務(wù)。 （三）加分項(xiàng) 1.有同類產(chǎn)品短視頻推廣經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉直播運(yùn)營(yíng)及私域流量轉(zhuǎn)化鏈路； 3.具備基礎(chǔ)的視頻剪輯或腳本撰寫能力。 四、匯報(bào)關(guān)系與考核指標(biāo) 核心考核指標(biāo)： 1、核心指標(biāo)（70%）：粉絲增長(zhǎng)率（30%）、GMV 完成率（40%） 2、內(nèi)容質(zhì)量（20%）：爆款內(nèi)容占比、違規(guī)次數(shù) 3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)（10%）：人才培養(yǎng)計(jì)劃完成度、員工留存率 重點(diǎn)關(guān)注：自己本身能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，對(duì)于賬號(hào)運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃和常見問題的解答，解決問提強(qiáng)優(yōu)先