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崗位職責(zé): 一、具備價(jià)值鏈管理體系構(gòu)建能力 能夠快速洞察全球客車市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，基于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)策略，構(gòu)建并持續(xù)完善“研發(fā)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、銷售、售后、金融”等6大環(huán)節(jié)全價(jià)值鏈業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素到價(jià)值結(jié)果的管理體系； 及時(shí)準(zhǔn)確識(shí)別價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)對(duì)公司收入、利潤(rùn)短中長(zhǎng)期目標(biāo)支撐度的短板，拉動(dòng)相關(guān)部門(mén)制定改進(jìn)舉措補(bǔ)齊短板。 二、具備各成本要素價(jià)值管理能力 以價(jià)值為導(dǎo)向，系統(tǒng)建立各成本科目如材料成本、生產(chǎn)人工和制費(fèi)、銷售管理研發(fā)三項(xiàng)費(fèi)用、固定資產(chǎn)投資等管理方法，持續(xù)提升各成本要素的管理效率。 三、具備產(chǎn)品TCO競(jìng)爭(zhēng)力管理能力 以TCO最優(yōu)理念為核心，打造貫穿車輛全生命周期的價(jià)值鏈，推動(dòng)從銷售到價(jià)值深化的持續(xù)升級(jí)，明確TCO競(jìng)爭(zhēng)力的工作目標(biāo)和方向，并形成具體的工作計(jì)劃。 四、無(wú)崗位排他個(gè)性特征（如缺乏高目標(biāo)及前瞻性，缺乏組織思維及組織掌控能力，過(guò)于分析思維等）、符合公司5 1素質(zhì)模型。 任職要求: 1、年齡及工作年限：35-45歲，男女不限，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、院校要求：統(tǒng)招本科以上 3、關(guān)鍵任職經(jīng)歷：某一整車業(yè)務(wù)板塊的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或成本管理負(fù)責(zé)人。