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一、崗位職責(zé) 1、前期調(diào)研：供應(yīng)商、物流、原材料、各項成本以及其他建廠選址前索要提前熟悉的事項； 2、全面管理工廠運營 - 負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)計劃、質(zhì)量控制、成本控制及安全管理，確保生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成。 -優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低運營成本。 - 監(jiān)督設(shè)備維護(hù)及生產(chǎn)環(huán)境，確保符合馬來西亞當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及國際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO、GMP等）。 3、團(tuán)隊管理 - 領(lǐng)導(dǎo)并管理本地員工團(tuán)隊，包括生產(chǎn)、質(zhì)量、物流、行政等部門，確保團(tuán)隊高效協(xié)作。 - 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核及跨文化管理，減少文化沖突，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。 4、 供應(yīng)鏈及采購管理 - 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈，確保原材料供應(yīng)穩(wěn)定，優(yōu)化庫存管理。 - 與總部及馬來西亞本地供應(yīng)商建立良好合作關(guān)系，降低采購成本。 5、合規(guī)與政府關(guān)系 - 確保工廠符合馬來西亞勞工法、環(huán)保法規(guī)、稅務(wù)政策等法律要求。 - 與當(dāng)?shù)卣?、行業(yè)協(xié)會保持良好溝通，處理相關(guān)許可及合規(guī)事務(wù)。 6、財務(wù)與成本控制 - 制定年度預(yù)算，監(jiān)控工廠運營成本，確保盈利目標(biāo)達(dá)成。 - 定期向總部匯報財務(wù)狀況及生產(chǎn)運營情況。 7、 跨文化溝通與總部對接 - 作為中國總部與馬來西亞工廠的橋梁，確保信息高效傳遞，執(zhí)行總部戰(zhàn)略。 - 處理跨文化管理問題，促進(jìn)中馬員工之間的協(xié)作。 二、任職要求 1. 教育背景 - 大專及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、企業(yè)管理、生產(chǎn)制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 8年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗，其中在馬來西亞工作5年以上，擔(dān)任過100人以上的生產(chǎn)主管崗位或者廠長崗位，有一定的人脈和供應(yīng)商資源 -熟悉輕工業(yè)（如文具、工藝品、家居用品等）等行業(yè)者優(yōu)先。 3. 管理能力 - 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能有效領(lǐng)導(dǎo)本地員工，管理國際勞工，適應(yīng)跨文化工作環(huán)境。 - 熟悉精益生產(chǎn)（Lean）、6 Sigma等管理方法者優(yōu)先。 4. 語言能力 - 中文流利（需與總部溝通），英文熟練（能進(jìn)行商務(wù)交流），馬來語（能融入當(dāng)?shù)兀?5. 適應(yīng)能力 - 能適應(yīng)長期駐外工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力和跨文化適應(yīng)能力。 6. 其他要求 - 熟悉馬來西亞勞動法、環(huán)保法規(guī)及稅務(wù)政策者優(yōu)先。 - 具備供應(yīng)鏈管理、成本控制、安全生產(chǎn)等專業(yè)知識。 三、薪資與福利 - 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 海外津貼 績效獎金，具體面議 - 福利：提供住宿（或住房補(bǔ)貼）、往返探親機(jī)票、醫(yī)療保險等。