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1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，制定具體的招聘方案，確保招聘工作的高效進(jìn)行。
2、運(yùn)用各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等選拔活動(dòng)。
3、對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實(shí)性和可靠性。
4、建立和維護(hù)公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新候選人信息，為公司的人才儲(chǔ)備提供支持。
5、定期對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行分析，了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司的招聘策略提供參考。
6、積極參與公司的雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度。
7、與高校、人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，拓展招聘渠道。
8、協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、績(jī)效管理等。

任職要求：
1、20-35歲，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、熟悉各種招聘渠道和招聘工具，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等。
3、有兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和方法，有在不同行業(yè)或企業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)，按時(shí)完成招聘任務(wù)。
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作。
6、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的招聘方法和技術(shù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)