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一、崗位職責(zé)
1. 制定“5 2就業(yè)之家”的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及階段性目標(biāo)，分解并監(jiān)督執(zhí)行，定期分析就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)（如行業(yè)需求、政策變化），優(yōu)化服務(wù)定位與品牌建設(shè);
2. 管理新媒體平臺(tái)（微信公眾號(hào)、短視頻賬號(hào)），通過(guò)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)（就業(yè)政策解讀、成功案例宣傳）提升用戶活躍度;
3. 監(jiān)督線下服務(wù)站點(diǎn)與線上平臺(tái)的協(xié)同運(yùn)作，優(yōu)化用戶體驗(yàn)，處理突發(fā)事件（如投訴、系統(tǒng)故障），確保安全生產(chǎn)管理合規(guī);
4. 對(duì)接政府部門(mén)（如人社局、就業(yè)促進(jìn)中心），申請(qǐng)政策支持與專(zhuān)項(xiàng)資金，組織政企聯(lián)合招聘會(huì)、政策宣講會(huì)等活動(dòng)，維護(hù)良好的政企關(guān)系;
5. 策劃并執(zhí)行線上線下就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)（如專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)指導(dǎo)沙龍、職業(yè)技能大賽），擴(kuò)大品牌影響力;
6. 監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)（如崗位匹配率、用戶留存率），定期復(fù)盤(pán)并提出改進(jìn)方案，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源服務(wù)、就業(yè)促進(jìn)或公共服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有政府合作項(xiàng)目或大型招聘活動(dòng)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作與外部資源對(duì)接（政府、企業(yè)、第三方機(jī)構(gòu)），推動(dòng)資源快速落地；
4. 出色的溝通談判能力與公文寫(xiě)作能力，能獨(dú)立完成政府匯報(bào)材料與商業(yè)計(jì)劃書(shū)；
5. 抗壓能力強(qiáng)，具備風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件并保障服務(wù)質(zhì)量。