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崗位職責： 1、擬定組織架構設置及優(yōu)化方案，并推動實施； 2、組織開展公司職位體系優(yōu)化，建立實施任職資格和職位管理體系，完善員工發(fā)展通道； 3、組織制定系統(tǒng)用工編制管控方案，并監(jiān)控編制使用情況； 4、研究人力資源集中管控模式，強化條線管理能力，開展全系統(tǒng)人力資源條線隊伍建設； 6、建立專業(yè)人才分析體系，評估公司專業(yè)人才隊伍建設情況并提供專業(yè)人才配置建議； 5、結合人力資源管理需求，定期開展人力資源規(guī)劃分析，為公司領導提供決策支持。 任職要求： 1、中共黨員，碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計分析等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上相關工作經驗； 3、具有較強的責任心和敬業(yè)精神，抗壓性強，良好的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力，較好的洞察能力、歸納總結能力、團隊寫作能力、口頭和書面表達能力； 4、品行端正，作風正派，堅持原則，清正廉潔，無不良記錄，無違紀違規(guī)處分。