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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等事務(wù)，維護(hù)良好的勞資關(guān)系；
- 統(tǒng)籌薪酬核算與發(fā)放，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，及時(shí)處理薪酬相關(guān)問題；
- 管理考勤制度，監(jiān)督員工出勤情況，優(yōu)化考勤流程；
- 主導(dǎo)績效考核體系的實(shí)施與優(yōu)化，推動(dòng)績效結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制有效結(jié)合；
- 參與SSC（共享服務(wù)中心）體系建設(shè)，提升人力資源服務(wù)效率與標(biāo)準(zhǔn)化水平。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或HRSSC經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉員工關(guān)系、薪酬、績效及考勤管理流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)