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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，診斷人才需求，制定差異化招聘解決方案；
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（管理層/核心技術(shù)崗等）的全周期招聘交付；
3、搭建業(yè)務(wù)線(xiàn)人才地圖，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、業(yè)務(wù)需求診斷，人才規(guī)劃解碼，人才梯度建設(shè)，給業(yè)務(wù)賦能；

崗位要求：
1、5年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，需同時(shí)具備：
①甲方HRBP/招聘經(jīng)驗(yàn)（至少2年）
②乙方獵頭/招聘機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)加分）；
3、 職業(yè)化形象：具備商務(wù)談判與高管面試所需的職業(yè)素養(yǎng)；