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工作職責(zé):
1. 技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃
制定2-3年技術(shù)路線圖，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)技術(shù)選型決策（如自研vs開源/國產(chǎn)化替代），構(gòu)建技術(shù)風(fēng)險評估框架。
評估新技術(shù)趨勢（如AI、云原生、Serverless等），決定是否引入。
2、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)合企業(yè)研發(fā)現(xiàn)狀修訂技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，并確保落地執(zhí)行。
3、技術(shù)平臺搭建
負(fù)責(zé)重大技術(shù)性產(chǎn)品的架構(gòu)，支撐與滿足業(yè)務(wù)與應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)需求。
4、技術(shù)運(yùn)營
負(fù)責(zé)從預(yù)防、容錯、自愈、監(jiān)控等多個維度綜合施策，提升系統(tǒng)可用性。
負(fù)責(zé)服務(wù)依賴治理體系，服務(wù)SLA劃分服務(wù)分級、依賴隔離、熔斷降級策略到落地實(shí)施。
4、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作
指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，確保架構(gòu)落地，跨部門協(xié)作（技術(shù)、運(yùn)維、安全），推送技術(shù)決策。
負(fù)責(zé)架構(gòu)師梯隊(duì)培養(yǎng)和研發(fā)整體架構(gòu)水平的能力提升。
任職資格:
1、6年以上系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)。
2、精通Java生態(tài)的語言特性和框架體系、分布式架構(gòu)、微服務(wù)治理（服務(wù)發(fā)現(xiàn)/熔斷限流/鏈路追蹤），具備有大型業(yè)務(wù)復(fù)雜性的系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計方法論，具備可推動落地的執(zhí)行能力。
3、深入掌握消息隊(duì)列（Kafka/RocketMQ）、緩存（Redis）、RPC框架（gRPC/Dubbo）、分布式任務(wù)調(diào)度（LTS、PowerJob）、API網(wǎng)關(guān)等中間件原理與調(diào)優(yōu)。
4、制定過企業(yè)級的技術(shù)規(guī)范、主導(dǎo)過重大技術(shù)決策（如自研中間件vs開源方案選型）。
5、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)覆蓋容器化（Docker/K8s）、服務(wù)網(wǎng)格（Istio）、Serverless等云原生組件。
6、良好的溝通能力，能用不同語言向不同對象解釋技術(shù)方案。
6、有雙活架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。