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職責(zé)描述： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評(píng)估、開(kāi)拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高招聘效率； 4、匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，完成招聘分析報(bào)告； 5、搜集人才信息， 建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫(kù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，至少1年半以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一定要有招聘銷售人員的工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力、分析判斷力、極強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、有耐心、積極主動(dòng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)