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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司年度收入目標(biāo)，主導(dǎo)制定區(qū)域/項(xiàng)目級季度/月度收入分解計(jì)劃，明確責(zé)任主體（區(qū)域計(jì)劃專員、交付經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理）； 2、設(shè)計(jì)收入數(shù)據(jù)采集模板，建立標(biāo)準(zhǔn)化上報(bào)流程，確保數(shù)據(jù)時(shí)效性與準(zhǔn)確性； 3、實(shí)時(shí)監(jiān)控區(qū)域收入達(dá)成率、成本超支、毛利率等關(guān)鍵指標(biāo)，識別偏差（≥5%或重大風(fēng)險(xiǎn)）； 4、按"不放過"原則啟動(dòng)偏差分析：72小時(shí)內(nèi)定位根因（如交付延遲、驗(yàn)收卡點(diǎn)、客戶變更等）； 5、主導(dǎo)制定糾偏方案（如資源調(diào)配、流程優(yōu)化、客戶談判），跟蹤措施落地至問題關(guān)閉； 6、對因執(zhí)行不力導(dǎo)致的收入損失，發(fā)起問責(zé)流程并推動(dòng)績效扣減/通報(bào)機(jī)制； 7、建立現(xiàn)場交付問題分級清單（如安全事件、客戶投訴、工期延誤≥7天），直接介入?yún)^(qū)域TOP3問題解決； 8、協(xié)調(diào)技術(shù)、供應(yīng)鏈等資源，推動(dòng)瓶頸問題72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)方案； 9、提煉高頻問題根因（如計(jì)劃延遲、標(biāo)準(zhǔn)不明確），輸出標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)對手冊并推動(dòng)流程優(yōu)化； 10、根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，監(jiān)控重點(diǎn)項(xiàng)目，保障中心毛利率達(dá)； 任職要求： 1、3年以上項(xiàng)目收入/成本管控經(jīng)驗(yàn)，精通收入確認(rèn)規(guī)則（如完工百分比法）、能獨(dú)立完成偏差根因分析； 2、具備區(qū)域團(tuán)隊(duì)矩陣式管理經(jīng)驗(yàn)，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)向下問責(zé)，向上輸出高管級收入風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告； 3、5年以上新能源現(xiàn)場交付經(jīng)驗(yàn)，熟悉新能源后服務(wù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。