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崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)招聘策略，確保公司人才需求得到滿足，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量； 3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提供員工能力； 4、制定績效考核，薪資福利體系，確保市場競爭力。 5、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，提升部門效率。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。有大型企業(yè)或集團(tuán)公司經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉人力資源管理各模塊，精通勞動法及相關(guān)法規(guī)。 4、具備戰(zhàn)略思維和決策能力。優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)