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1、根據(jù)店內(nèi)營運(yùn)經(jīng)營目標(biāo)狀況及人員需求狀況，提出合理的店內(nèi)人員招聘和配置計劃的建議，控制并降低人力成本，以配合營運(yùn)有效的運(yùn)作。 2、及時了解當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，按照公司人力資源指引，組織策劃店內(nèi)年度招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足營運(yùn)人力資源需求。 3、根據(jù)公司政策及國家勞動法規(guī)，掌握當(dāng)?shù)厥袌鱿嚓P(guān)法律法規(guī)，確保店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛得以合法妥善處理，保證公司的執(zhí)行合規(guī)合法。 4、掌握店內(nèi)人力資源狀況，協(xié)助店總經(jīng)理共同制定員工發(fā)展計劃并加以實施 5、依照公司政策，通過對薪酬福利報表的分析，關(guān)注人力成本的合理性 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)