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1、對企業(yè)的人力資源作出合理規(guī)劃，包括所需人力資源規(guī)模、員工工作經(jīng)驗、素質(zhì)要求和品德標準等等； 2、制定詳細的員工手冊、招聘制度，進行績效考核、員工考勤、員工培訓等工作； 3、通過多渠道進行員工招聘并篩選簡歷，邀請進行面試； 4、負責企業(yè)員工的合同簽訂與管理，負責員工的勞動保險事宜，對外需要與勞動保障部門進行溝通； 5、對企業(yè)員工進行定期考核，審核入職員工的相關(guān)信息是否屬實； 6、負責員工的離職、辭職、辭退等相關(guān)手續(xù)辦理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護