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8067職位名稱67：人力資源經(jīng)理
8067所屬部門67：人力資源部
8067薪資范圍67：8000-10000元/月
8067工作地點67：寶山區(qū)蕭云路865弄北郊未來產(chǎn)業(yè)園B2棟三樓，路上通勤時間不超過40分鐘優(yōu)先考慮。
8067年齡性別要求67：男女不限，年齡不限。
8067學(xué)歷要求67：大專及以上學(xué)歷（人力資源管理、工商管理，法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃67
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。
2..優(yōu)化組織架構(gòu)，完善定崗定編方案，提升組織效能。
3..67招聘與人才管理67
4..負責(zé)全流程招聘管理，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及錄用決策。
5..建立人才儲備機制，搭建關(guān)鍵崗位繼任者計劃。
二、67績效與薪酬體系67
1.設(shè)計并優(yōu)化績效考核方案，推動績效文化落地。
2.制定具有市場競爭力的薪酬福利體系，控制人力成本。
三、員工關(guān)系與企業(yè)文化67
1.建立暢通的溝通渠道，處理員工投訴與勞動爭議。
2.推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。
四、67培訓(xùn)與發(fā)展67
1.制定年度培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，助力員工職業(yè)成長。

任職要求67
一、經(jīng)驗要求67：
1.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
2.熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理六大模塊。
3.具備從0到1制度起草到落地的能力和經(jīng)驗。
二、67能力要求67：
1.具備較強的戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨立制定人力資源政策。
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接管理層與員工。
3.抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
三、其他要求67：
1.熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。
2.誠信正直，具備良好的職業(yè)道德。

67四、福利待遇67
80五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利。
80完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道。
80優(yōu)秀員工獎勵及團隊建設(shè)活動。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護