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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理； 2. 監(jiān)督和優(yōu)化人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策的有效執(zhí)行； 3. 與各部門溝通，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案； 4. 管理員工關(guān)系，包括解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作氛圍； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)； 任職要求： 1. 本科學(xué)歷，有五年以上大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗。 2. 熟悉行政和人力資源六大模塊工作及相關(guān)勞動法律法規(guī)。 3. 具備優(yōu)秀的文字書寫與運用能力。 4. 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)。