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87崗位職責：
1-制定并完善集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理體系，確保其與集團整體發(fā)展戰(zhàn)略高度契合，推動各項業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)。
2-統(tǒng)籌集團制度流程梳理，優(yōu)化管理路徑，主導組織架構(gòu)搭建、組織變革迭代等組織發(fā)展關(guān)鍵工作，促進組織架構(gòu)與戰(zhàn)略規(guī)劃深度融合，全方位提升人力行政體系效能。
3-全面負責集團的人才招聘、選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作，搭建多元化人才梯隊，為集團各業(yè)務(wù)板塊提供充足的人才支持。
4-建立和完善集團薪酬績效管理體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力，制定科學合理的績效指標和考核方法，定期組織績效評估，
5-構(gòu)建積極健康的企業(yè)文化，組織開展各類企業(yè)文化活動，增強員工凝聚力與歸屬感，提升集團整體形象。
6-統(tǒng)籌集團行政事務(wù)管理，負責資產(chǎn)、會議、檔案、IT等業(yè)務(wù)模塊工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，保障集團日常運營的順暢。
87任職要求
1-全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2-年齡在 35 - 45 歲之間，具備豐富的集團化公司人力行政工作經(jīng)驗，且所在集團業(yè)務(wù)范圍涵蓋地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、商業(yè)運營等領(lǐng)域。
3-精通人力資源各大模塊及行政管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)能力。
4-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊領(lǐng)導能力和戰(zhàn)略思維能力，能夠有效推動各項人力資源與行政工作的落地執(zhí)行。
5-具備出色的商務(wù)接待能力，熟悉商務(wù)禮儀規(guī)范，擁有豐富的大型活動統(tǒng)籌經(jīng)驗，至少成功主導過500人規(guī)模及以上的大型活動，如集團年會等。