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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、主導(dǎo)招聘流程，包括篩選、面試、評(píng)估及員工入職培訓(xùn)，確保招聘質(zhì)量； 3、建立和維護(hù)員工績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)績(jī)效反饋與改進(jìn)； 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、制定和實(shí)施人力資源相關(guān)政策，包括薪酬福利、員工發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 4、具備較強(qiáng)的分析判斷能力和問(wèn)題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)