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工作職責(zé)： 1、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 2、 薪資報表制訂和發(fā)放，及時、準(zhǔn)確地繳納員工各種社會統(tǒng)籌保險工作；完善薪酬及員工激勵制度； 3、人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同、勞動關(guān)系等人事管理，解決勞動爭議。 4、協(xié)助制訂員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施； 5、 定期組織公司召開例會，及時下發(fā)會議紀(jì)要，監(jiān)督會議議題落實情況； 6、 負(fù)責(zé)綜合行政事務(wù)。 任職資格： 1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2、 具有3年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 熟悉辦公軟件的使用； 5、 具備一定的財務(wù)知識； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護