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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合人力資源部制訂和推行營(yíng)運(yùn)中心人力行政方向年度工作計(jì)劃； 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善營(yíng)運(yùn)中心各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 2、執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)營(yíng)運(yùn)中心績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作； 4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，建立和完善營(yíng)運(yùn)中心的招聘流程和招聘體系；制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃； 5、做好營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6、解決營(yíng)運(yùn)中心與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通； 8、幫助營(yíng)運(yùn)中心建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 任職要求： 1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有售后客訴處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及勞務(wù)糾紛處理能力；