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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年及以上同崗位工作經(jīng)驗。
3、具有人力資源管理師二級以上證書。
4、具備全局意識、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析和解決問題能力，團隊管理、培養(yǎng)人才能力等。優(yōu)秀的分析決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出合理判斷。
5、熟練操作辦公軟件，以滿足工作需求。
6、擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全面的人力資源管理知識。
7、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效管理并激勵團隊成員。
8、強大的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級的人員進行高效溝通。
9、具備戰(zhàn)略性思維，能夠洞察行業(yè)趨勢，制定前瞻性的人力資源策略。
10、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司政策合法合規(guī)。
11、對人力資源各模塊有深入理解，并能靈活運用到實際工作中。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并實施公司中長期以及年度人力資源規(guī)劃(包括人才需求與儲備、人才政策、費用預(yù)算等)，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標的一致性。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營需求，對公司組織結(jié)構(gòu)、各部門崗位設(shè)置進行評估和分析，提出優(yōu)化建議。
3、設(shè)計人才培養(yǎng)方案并組織實施，引導(dǎo)各部門關(guān)注員工培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。
4、組織開拓并管理招聘渠道和資源，高效地完成招聘任務(wù)。
5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)員工發(fā)展方向，制定年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算;組織實施各級培訓(xùn)，并進行效果評估和持續(xù)改進。
6、完善公司崗位績效管理體系，并推定實施。
7、完善公司薪酬福利體系，并推動實施。
8、推動公司文化建設(shè)，組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化宣傳，促進員工發(fā)展。
9、參與公司重要決策過程，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢和支持。
10、管理人力資源預(yù)算，控制成本，提高投資回報率。" 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護