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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司核心管理崗位招聘工作，制定并落地年度高管引進(jìn)策略； 2、深度參與組織發(fā)展診斷，精準(zhǔn)識別高管崗位需求，建立戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備體系； 3、拓展JG/高端制造領(lǐng)域高端人才資源網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)核心人才社群； 4、推動(dòng)公司人才品牌建設(shè)，提升在JG科技領(lǐng)域的高端人才吸引力； 5、主導(dǎo)高管人才尋訪、評估及入職全流程管理，把控核心崗位引進(jìn)質(zhì)量； 6、持續(xù)優(yōu)化高管引進(jìn)機(jī)制，建立敏捷高效的決策支持體系； 7、協(xié)調(diào)跨部門資源，設(shè)計(jì)高管薪酬談判及入職支持方案。

任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷； 2、具有JG/高端制造行業(yè)高管引進(jìn)成功案例（總監(jiān)級及以上）； 3、掌握高管人才評估方法論，具備行業(yè)人才地圖構(gòu)建能力； 4、熟悉高端制造、JG、激光技術(shù)等領(lǐng)域人才資源分布； 5、具備向決策層匯報(bào)經(jīng)驗(yàn)，對組織戰(zhàn)略有深刻理解力； 6、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快速發(fā)展期的高強(qiáng)度工作節(jié)奏。