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1、向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；

2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理行政管理體系，規(guī)范工作流程；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核公司年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘體系、提高招聘效率，降低招聘成本；

4、公司架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，大專及以上學(xué)歷；執(zhí)行高效，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，有責(zé)任心，思維邏輯清晰。

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；

4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

工作時(shí)間：周一到周六，法定節(jié)假日正常休息、節(jié)日福利，期待您的加入！