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【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，確保組織結(jié)構(gòu)合理、人員配置科學(xué)。
2.制定和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系等，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
3.管理公司的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等，以吸引和選拔合適的人才。
4.協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5.監(jiān)控員工滿意度，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。
6.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供依據(jù)。
7.參與制定和實(shí)施公司的薪酬福利政策，保持公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。
【任職要求】
1. 擁有本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備全面的人力資源管理知識(shí)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工問題和沖突。
4. 能夠獨(dú)立思考和解決問題，具有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力。
5. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)