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【崗位職責(zé)】 1、薪酬核算：負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算及發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2、薪酬分析：定期出具人工成本分析報(bào)告，并及時(shí)同步財(cái)務(wù)部門，定期監(jiān)控人力成本數(shù)據(jù)，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 3、薪酬預(yù)算：負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算把控，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu)，配合財(cái)務(wù)部門完成薪酬預(yù)算編制、成本分?jǐn)偧皩徲?jì)支持。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷； 5、做好流水登記，核算項(xiàng)目的利潤表 、收支表、利息； 6、完成上級(jí)交代的其他工作。 【崗位要求】 1、本科及上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備基本的勞動(dòng)法知識(shí)，能夠正確處理和解決員工問題； 3、有2-3年以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬實(shí)務(wù)的操作； 4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，如制作工資報(bào)表、進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。 5、具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理日常工作中出現(xiàn)的問題，如工資核算錯(cuò)誤糾紛、人事異動(dòng)等，及時(shí)提出解決方案并加以落實(shí)。

【待遇福利】 上班時(shí)間：9：00-18：00，午休1.5h，周末雙休等