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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃； 2.完善公司招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3.熟悉利用各種招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園招聘等），拓展新的招聘渠道，分析招聘效果，滿足公司人才需求； 4.制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況等； 5.執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、員工關(guān)系等情況； 6.建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善； 7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊。 任職要求： 1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3.3年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試甄別方法； 4.性格開朗，邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)； 5.有獵頭經(jīng)驗(yàn)及管網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)