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1.有體系思維，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)工作規(guī)劃。
2.協(xié)助業(yè)務(wù)體系搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊，分層分級開發(fā)關(guān)鍵人才發(fā)展項目，如在崗干部培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)、導(dǎo)師帶教機(jī)制建設(shè)等；
3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項目的設(shè)計及落地，如戰(zhàn)略變革類項目的學(xué)習(xí)和實施；
4.緊貼業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織診斷，動態(tài)開發(fā)優(yōu)化業(yè)務(wù)體系培訓(xùn)課程，能夠獨立完成經(jīng)驗萃取、教學(xué)活動設(shè)計；
5.維護(hù)所負(fù)責(zé)職能體系的講師庫，組織推進(jìn)講師賦能，并組織協(xié)調(diào)講師完成課程開發(fā)、授課、評委等工作；
6.對培訓(xùn)項目成果展開評估與復(fù)盤，業(yè)務(wù)導(dǎo)向持續(xù)改善與優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。