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主要職責：
1、建立完善員工績效管理、資格評審制度體系，不斷提高公司人效管理水平；
2、負責績效考核指標設計、數(shù)據(jù)來源采集及考核推進執(zhí)行，確?？己诉^程公正合理并獲取部門支持；
3、協(xié)助部門進行績效溝通與提升指導，提供績效改善專業(yè)性支持；
4、完成上級分配的其他工作任務。

職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)績效管理、資格評審經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源管理知識和工具，如績效管理、目標管理、項目管理等；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維、溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立開展工作。