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工作職責(zé)：
1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
3、 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
4、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。
5、 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。
6、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施。
7、 處理員工投訴，及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突。
8、 組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分析公司的人力資源狀況，為領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)性建議。
9、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化。
10、 組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)。
11、 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、 人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 良好的溝通力、文案編輯能力，有物業(yè)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！
4、 對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有獨(dú)到見解；
5、在績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
7、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
8、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
福利待遇：五險(xiǎn)一金、午餐、雙休、年假、節(jié)日福利。
工作地點(diǎn)：天津市津南區(qū)雙港鎮(zhèn)紅磡領(lǐng)世郡。