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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定和完善公司的人才招聘策略及流程，確保招聘活動高效有序地進(jìn)行。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析人力資源狀況，制定年度及月度招聘計劃。
- 通過多種渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、獵頭服務(wù)等）發(fā)布招聘信息，吸引并篩選合適的候選人。
- 進(jìn)行初步面試與評估，組織安排后續(xù)面試環(huán)節(jié)，并負(fù)責(zé)與候選人溝通薪資待遇、入職流程等事宜。
- 管理新員工入職手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入等工作，確保檔案完整準(zhǔn)確。
- 定期更新維護(hù)員工檔案，確保個人信息的安全性和保密性。
- 對員工進(jìn)行必要的資格審查，確保其符合崗位要求及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
- 負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)證書的申請、更新及日常管理工作，保證公司運(yùn)營合法合規(guī)。
- 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)，支持部門間的協(xié)作與溝通。


【任職要求】
- 擁有人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
- 至少3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含2年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊合作精神。
- 熟練使用辦公軟件，能夠運(yùn)用各種招聘工具和平臺進(jìn)行有效招聘。
- 工作認(rèn)真細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，能承受一定工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)