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1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：
a) 負(fù)責(zé)搭建和完善公司零售培訓(xùn)體系，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計劃，并跟蹤執(zhí)行情況。
b) 深入業(yè)務(wù)一線，了解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，開發(fā)針對性強(qiáng)的培訓(xùn)課程。
c) 將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為易于理解和應(yīng)用的銷售語言，并設(shè)計多樣化的培訓(xùn)形式。
d) 建立培訓(xùn)評估體系，通過滿意度調(diào)查、考核測試、業(yè)績追蹤等方式評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式。
2. 培訓(xùn)項目實(shí)施與落地：
a) 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入團(tuán)隊并掌握基本技能。
b) 定期組織產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。
c) 跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋，并撰寫培訓(xùn)總結(jié)報告，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考。
3. 培訓(xùn)資源開發(fā)與管理：
a) 開發(fā)和維護(hù)培訓(xùn)課程庫、案例庫、試題庫等培訓(xùn)資源，并定期更新和完善。
b) 制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課件、PPT、講師手冊等培訓(xùn)材料，并確保其準(zhǔn)確性和實(shí)用性。
c) 管理和維護(hù)培訓(xùn)設(shè)備、場地等資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
4. 溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊合作：
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，接受2025年應(yīng)屆生；
2、具有服裝行業(yè)背景，或珠寶、化妝品等零售行業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3、具有半年及以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗，有培訓(xùn)體系搭建的經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有培訓(xùn)專業(yè)知識，如 店鋪實(shí)地帶教技能、培訓(xùn)相關(guān)輔導(dǎo)工具的使用技能；
5、了解零售店鋪運(yùn)營，如店鋪運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)及流程、店鋪數(shù)據(jù)分析及診斷等。
6、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊合作精神和學(xué)習(xí)能力；
7、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。