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工作職責(zé):
1.挖掘即時(shí)配業(yè)態(tài)中的，耗材使用進(jìn)行成本管控，跨部門(mén)建設(shè)耗材使用標(biāo)準(zhǔn)：建立量化指標(biāo)監(jiān)控日常運(yùn)營(yíng)，形成方法標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)復(fù)制全國(guó)區(qū)域
2.通過(guò)數(shù)據(jù)大盤(pán)，對(duì)耗材制訂管理辦法，對(duì)通用性問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)題研究分析，輸出解決方案，推動(dòng)復(fù)制全國(guó)區(qū)域
3.物料管理，對(duì)庫(kù)存資產(chǎn)成本負(fù)責(zé)，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)大盤(pán)，對(duì)物料使用趨勢(shì)進(jìn)行類(lèi)目分析，制定標(biāo)準(zhǔn)化管理，削減不良浪費(fèi)，使物料單均費(fèi)用達(dá)到要求，將指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化推動(dòng)復(fù)制全國(guó)區(qū)域
4.根據(jù)大盤(pán)經(jīng)營(yíng)分析歷史數(shù)據(jù)，復(fù)盤(pán)運(yùn)營(yíng)成本，效率，風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行問(wèn)題分析，立項(xiàng)解決，跟進(jìn)進(jìn)度
5.制訂物料版塊的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，協(xié)同培訓(xùn)部制訂SOP標(biāo)準(zhǔn)，向各區(qū)域推廣，落地，拉通上下游聯(lián)系，共同推動(dòng)項(xiàng)目工作
6.建設(shè)數(shù)據(jù)目視化看板，協(xié)同技術(shù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)物料可視化數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)管理，結(jié)合現(xiàn)有業(yè)務(wù)，在系統(tǒng)功能迭代上提出優(yōu)化建議，能夠輸出方案，推進(jìn)，落地，指標(biāo)量化，對(duì)全國(guó)區(qū)域大盤(pán)進(jìn)行管理
任職資格:
1.3年以上倉(cāng)儲(chǔ)、供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的電商行業(yè)思考，QE思維，較強(qiáng)的邏輯思維，敏銳的市場(chǎng)洞察力及分析能力，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及消費(fèi)者需求。
2.熱愛(ài)數(shù)據(jù)分析，鉆研各類(lèi)數(shù)據(jù)分析工具，不限于chatgpt，powerbi等。
3.具備量化思維，有較強(qiáng)的成本節(jié)約意識(shí)
4.融入團(tuán)隊(duì)，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
崗位吸引力：
- 參與公司核心能力建設(shè)，直接影響業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與用戶體驗(yàn)。
- 接觸行業(yè)前沿的供應(yīng)鏈數(shù)字化工具與方法論。
- 具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與晉升通道。
- 扁平化管理，與資深團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。