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崗位職責：

1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批；

2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度；

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；

4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃并組織實施；

5.負責企業(yè)整體的企業(yè)文化推廣等相關工作；

6.完成領導交辦的其他任務；

任職資格：

1.本科以上學歷；

2.具備3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；

3.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法；

4.工作認真、負責，具備高度的工作熱情和責任心；