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崗位職責(zé)：

1、負責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等情況的手續(xù)辦理，五險一金管理，以及人力資源系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)管理等工作；

2、負責(zé)薪酬、績效制度體系的建立、優(yōu)化及日常管理工作，包括薪酬績效的核算及審批工作，確保工資準(zhǔn)確、及時發(fā)放到位；

3、按公司規(guī)定的程序開展經(jīng)理人選拔任用工作，對直管經(jīng)理人做全過程管理；

4、基于區(qū)域人力資源部的培訓(xùn)體系和計劃，搭建并制定培訓(xùn)體系和計劃，組織包括新員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，加強后備干部隊伍培養(yǎng)建設(shè)，完善人才梯隊體系；

5、完成區(qū)域人力資源總監(jiān)交辦的其它事宜。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉人力資源管理、勞動經(jīng)濟、行政管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)知識；

4、具有較強的服務(wù)意識，具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，富有責(zé)任心，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

職位福利：五險一金、周末雙休、餐補