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職位描述： 1. 負責人力資源相關數(shù)據(jù)的整合分析和反饋，多維度分析人效等數(shù)據(jù)，持續(xù)提升人力資源的數(shù)據(jù)化運營管理水平，提供專業(yè)數(shù)據(jù)分析及相關分析報告，為業(yè)務及HRBP提供決策支持。 2. 協(xié)助整體的人力成本預算與規(guī)劃，包括HC配置、成本預算、人效預測模型搭建等，動態(tài)監(jiān)測人力成本的使用情況與人力投入的效度。 3. 梳理人力資源數(shù)據(jù)底層結(jié)構(gòu)，構(gòu)建人力資源分析框架與指標體系，建設人力看板/儀表盤，為各級管理者提供人力數(shù)據(jù)支持。 4.業(yè)務規(guī)劃與落地，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務部門溝通，共同理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務經(jīng)營計劃； 5.職位設計與崗位配置，根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合定崗定編的方法，幫助業(yè)務部形成職位設計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作； 6.薪酬與績效，基于組織績效目標和精細化要求，負責所在業(yè)務系統(tǒng)組織績效和個人績效體系設計并執(zhí)行 7.上級交代的其他工作。 職位要求： 1. 統(tǒng)計學或人力資源相關專業(yè)本科以上學歷 ; 2. 具有運營分析、數(shù)據(jù)分析、績效管理三年以上相關工作經(jīng)驗； 3. 熟練使用辦公軟件，Excel，PPT等。 4. 良好的溝通及解決問題的能力。