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【崗位職責(zé)優(yōu)化】
核心服務(wù)
負責(zé)年收入10-20萬客戶的續(xù)期保費收取及保單維護，協(xié)助辦理理賠、保全等基礎(chǔ)服務(wù)；
通過家庭財務(wù)安全規(guī)劃、子女教育金儲備等場景，為客戶提供定制化保障方案；
依托公司資源（如健康管理、高端養(yǎng)老等），策劃中等收入客群專屬增值服務(wù)活動。
客戶開發(fā)
深度挖掘客戶家庭保障需求（如重疾補充、養(yǎng)老儲備），推動健康險、年金險等適配產(chǎn)品的二次開發(fā)；
針對小微企業(yè)主、職場白領(lǐng)等細分群體，提供靈活投保方案。
【競爭優(yōu)勢強化】
精準(zhǔn)資源支持
公司提供年收入10-20萬優(yōu)質(zhì)客群資源，無需自帶客戶，專注服務(wù)與開發(fā)；
匹配中等收入家庭需求的專屬產(chǎn)品庫（如高性價比健康險、家庭意外險組合）。
收益結(jié)構(gòu)透明
基礎(chǔ)薪資（4000元/月） 續(xù)期傭金（3%-8%） 產(chǎn)品開發(fā)獎金（單筆最高15%） 新保績效（傭金的30-91%)；
典型案例：月服務(wù)2個家庭客戶，新開發(fā)保費3萬 年均收入可達8-15萬
【崗位要求細化】
硬性條件：30-45歲，大專學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬），無金融行業(yè)不良記錄；
軟性能力：具備家庭財務(wù)規(guī)劃意識，擅長溝通中等收入客戶需求（如育兒、房貸壓力等場景）；
加分項：有社區(qū)服務(wù)、教培行業(yè)或零售行業(yè)客戶維護經(jīng)驗者優(yōu)先。
【福利與成長體系】
客戶資源保障
終身享有公司持續(xù)導(dǎo)入的本地中等收入家庭客戶資源；
定期提供社保政策解讀、稅優(yōu)保險等專項培訓(xùn)，提升專業(yè)背書。
職場便利性
市中心辦公（地鐵養(yǎng)育巷站50米），方便服務(wù)主城區(qū)客戶；
彈性工作制：周一至周五坐班，下午可靈活安排客戶拜訪或線上服務(wù)。
晉升通道
服務(wù)滿100個家庭客戶可競聘片區(qū)服務(wù)主管，享受團隊管理津貼；
年度優(yōu)秀員工直通總公司金融顧問培養(yǎng)計劃。