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1、負責公司員工績效管理體系的構(gòu)建，并對績效管理體系運行情況進行監(jiān)督、完善。
2、對各部門績效目標設定、績效考評實施、績效結(jié)果反饋、績效面談等全過程進行全面監(jiān)控，以推進公司績效管理方案得到有效落實。
3、負責組織各部門員工績效管理方案的培訓工作，組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)備以及各部門的工作安排，制定相應的員工績效考核辦法、標準、時間計劃等。
7、協(xié)助相關部門建立和完善公司及績效考核體系；
8、根據(jù)公司對人力資源管理的要求，執(zhí)行和實施公司各項人力資源管理制度，并對各部門執(zhí)行過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使人力資源管理體系及制度落到實處，并不斷完善；
{}任職資格】
1、男/女，全日制大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或管理學等相關專業(yè)。
2、至少1年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、具有豐富的薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗。
4、極強的數(shù)據(jù)敏感度與分析解決問題的能力，有較好的處理突發(fā)事件的能力。
5、較好的親和力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)力、溝通影響力與人際關系技能，工作責任感強 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護