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崗位工作內(nèi)容： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化； 3.進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定人才梯隊計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人力資源信息系統(tǒng)及人才儲備庫； 4.根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置； 5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險； 6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)和營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1.專業(yè)：人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2.具備8年以上人力資源管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司、集團(tuán)化建設(shè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4.很強的計劃性和執(zhí)行力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)