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崗位職責(zé)：

1、 依據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及各公司的年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，組織擬定集團(tuán)及各子公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源管理的各項(xiàng)目標(biāo)，確保人才數(shù)量及質(zhì)量的匹配；

2、 建立并完善人力資源管理體系，建立招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系管理制度及流程并組織實(shí)施；

3、 指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各子公司的人力資源工作，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

4、 組織制定集團(tuán)及各子公司的年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及組織發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效模式，并組織實(shí)施；

5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常工作及月度績(jī)效考核的統(tǒng)籌管理工作；

6、 定期分析人力資源的管理成果。

任職要求：

1、34--45歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)商學(xué)院學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先；

2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、10年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織診斷與組織搭建，熟悉相關(guān)方法論；

4、有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

5、懂產(chǎn)業(yè)、數(shù)字化、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有創(chuàng)新精神，能夠?yàn)榧瘓F(tuán)人力資源管理工作的有序開展提供決策性意見和建議。