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崗位職責(zé)： 1.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程 2.檔案管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案，收集并歸檔員工的人事檔案 3.考勤管理：負(fù)責(zé)員工的考勤管理，核對月度考勤數(shù)據(jù)，為薪資核算提供依據(jù) 4.薪酬福利管理：涉及員工薪酬及社保管理，確保流程運營及交付合規(guī)性 5.系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)及流程優(yōu)化，如EHR系統(tǒng)的運營和維護(hù) 6.政策與制度梳理：參與梳理人力資源制度與政策，規(guī)避勞動風(fēng)險，建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠霉ば问? 7.數(shù)據(jù)分析：參與人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持 8.風(fēng)險管控：負(fù)責(zé)日常工作中的風(fēng)險管控，確保流程的合規(guī)性 9.客戶服務(wù)：提供員工HR相關(guān)咨詢問題的服務(wù)，具備良好的服務(wù)意識 10.參與項目：參與SSC相關(guān)的項目落地實施和后續(xù)監(jiān)控，以及部門其他工作 崗位要求： 1.具備人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景 2.良好的溝通能力，細(xì)心認(rèn)真以及較強的執(zhí)行力和數(shù)據(jù)分析能力 3.有海外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)